Description de l'annonce:

À propos de nous :
Ozeol est un fournisseur mondial de produits B2B, spécialisé dans la gestion des stocks excédentaires à l’échelle internationale. Avec une présence croissante sur tous les continents, nous nous engageons à optimiser le développement de nos collaborateurs tout en innovant dans nos pratiques. Nous recherchons un HR Analyst pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de la division RH.

Pourquoi Ozeol ?
• Environnement Innovant : Faites partie d'une entreprise qui valorise la créativité et l'innovation dans le domaine des ressources humaines.
• Croissance de Carrière : Bénéficiez de possibilités de développement professionnel et de formation continue.
• Impact Mondial : Contribuez à des projets internationaux et jouez un rôle clé dans nos opérations mondiales.
• Culture Collaborative : Collaborez avec une équipe qui favorise le travail d'équipe et la coopération.
• Rémunération Compétitive : Profitez d’un package salarial attractif avec des avantages complets.

Poste : HR Analyst

Votre rôle : En tant qu'HR Analyst, vous serez responsable de la gestion, de l’analyse et de la production de rapports sur les données RH, tout en soutenant les processus et les besoins en matière de reporting au sein de l'entreprise.

Vos responsabilités incluront :

1. Gestion des données RH :
   • Maintenir l’intégrité et la cohérence des données RH, auditer et résoudre les irrégularités.
   • Soutenir les processus de gouvernance des données.
2. Analyse et Reporting :
   • Répondre aux demandes de données RH ad hoc en rassemblant et analysant des données pertinentes.
   • Produire des rapports RH standard (mensuels, trimestriels, annuels) et personnalisés.
3. Maintenance des outils RH :
   • Assurer la maintenance des outils de données RH, rapports et tableaux de bord.
   • Optimiser et mettre en œuvre de nouveaux processus et systèmes de données.
4. Participation aux projets :
   • Participer à divers projets RH et initiatives d’amélioration continue.
   • Aider à la mise en œuvre des nouveaux systèmes de ressources humaines.
5. Confidentialité et Protection des Données :
   • Veiller au respect des lignes directrices en matière de confidentialité et de protection des données.
   • Assurer la maintenance et la mise à jour du système d’information RH et établir des rapports sur ses capacités.
6. Autres tâches :
   • Effectuer d’autres tâches raisonnables à la demande de votre responsable.

Exigences de l'emploi: 

Engagement :
• Avoir un comportement irréprochable et des relations respectueuses envers l’ensemble des employés.
• Collaborer efficacement avec tous les départements.
• Assurer la qualité du rendement et du travail de manière générale.
• Respecter les deadlines et les priorités fixées par la hiérarchie.
• Se conformer strictement à une obligation générale de discrétion et de confidentialité.

Compétences techniques :
• Capacité à obtenir, organiser, analyser et évaluer les données.
• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de réaliser plusieurs analyses simultanément.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, principalement Excel, Word et PowerPoint.
• Familiarité avec les outils ERP, BI, et autres systèmes d’informations.
• Capacité à préparer des présentations à l’aide de divers outils.
• Sens aigu des affaires.

Compétences interpersonnelles :
• Forte capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve de flexibilité.
• Excellentes compétences en gestion du temps et organisation.
• Aptitudes à la communication et à la présentation.
• Compétences interpersonnelles pour interagir avec différents niveaux de gestion.
• Bonne maîtrise de la communication verbale et écrite en français et en anglais.

Savoir-être :
• Curiosité, pensée critique et souci du détail.
• Attitude positive et esprit d’équipe.
• Normes éthiques élevées.
• Disponibilité et capacité à s’adapter aux changements de priorités.
• Esprit créatif orienté vers la valeur ajoutée.