Description de l'annonce:

À propos de nous :
Ozeol, fournisseur mondial de produits B2B, est spécialisé dans la gestion des stocks excédentaires à l’échelle internationale. Notre entreprise s'engage à offrir des solutions innovantes et à favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs. Alors que nous continuons à croître, nous cherchons à recruter un Analyste Paie passionné pour renforcer notre équipe.

Pourquoi Ozeol ?
• Environnement Innovant : Faites partie d'une entreprise dynamique où l'innovation est au cœur des processus.
• Croissance de Carrière : Profitez d'opportunités de développement professionnel avec des formations continues et des certifications.
• Impact Mondial : Travaillez au sein d’une équipe internationale et participez à des projets d’envergure mondiale.
• Culture Collaborative : Collaborez avec des professionnels talentueux dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Rémunération Compétitive : Profitez d’un package salarial attractif et d'avantages complets.

Poste : Analyste Paie

Votre rôle : En tant qu'Analyste Paie, vous serez responsable de la gestion et de l'analyse des paies, garantissant la conformité avec la législation en vigueur tout en optimisant les processus liés à la paie.

Vos responsabilités incluront :

1. Gestion de la paie :
   • Préparer et traiter les paies des employés (variables, calculs de salaires, etc.).
   • Vérifier la conformité des éléments de paie avec la législation sociale et les conventions collectives.
2. Analyse et Reporting :
   • Réaliser des tableaux de bord et indicateurs relatifs à la paie.
   • Analyser les écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réelles liées à la paie.
   • Proposer des améliorations pour optimiser les coûts et la gestion de la paie.
3. Déclarations sociales et fiscales :
   • Effectuer les déclarations sociales et fiscales dans le respect des délais légaux.
   • Suivre les cotisations sociales, mutuelles, retraites, et autres avantages.
   • Collaborer avec la comptabilité et les RH pour la mise à jour des données salariales.
4. Veille réglementaire :
   • Suivre l’évolution de la législation sociale et fiscale en matière de paie.
   • Assurer l'application correcte des lois et réglementations dans les processus de paie.
5. Support aux employés :
   • Répondre aux questions des salariés concernant leurs bulletins de paie et les éléments variables.
   • Assister les managers et RH dans la gestion des problématiques liées à la paie.

Ce que nous recherchons :
• Connaissances techniques :
• Maîtrise des logiciels de gestion de paie (SIRH, SAP, etc.).
• Bonne compréhension des règles de paie, conventions collectives, et législation du travail.
• Connaissance des outils de reporting (Excel, BI, etc.).
• Qualités personnelles :
• Rigueur et sens du détail.
• Capacité à analyser et résoudre des problèmes.
• Confidentialité et respect des données personnelles.

Profil recherché :
• Formation : Master en Comptabilité, Finance ou domaine connexe.
• Expérience : Minimum 3 ans en gestion de paie et/ou contrôle de gestion.
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais.