- Le suivi de l’absentéisme et Les entretiens de retour d’absence

- Veiller à l’application des standards internes (Rigueur + Discipline) 

- L’écoute et la communication avec le personnel

- Assister au changement de postes et aux pauses pour assurer le bon déroulement et empêcher les dérives

- Veiller à l’application des règles internes en termes de sécurité et environnement

- Contrôler les horaires d’arrivée et départ des bus et intervenir pour mener les actions immédiates en cas de dériver

- Contrôler la circulation des personnels en dehors des postes de travail et faciliter le flux de circulation du personnel lors de changement de poste et pendant l’opération de pointage

- Superviser les travaux des services généraux (Nettoyage, Jardinage, etc. …)

- Relayer avec les assistants RH administratifs les informations et le courrier nécessaire au traitement des évènements (Présence / Absence) 

- Collaborer à faire la prospection du personnel direct et les entretiens de recrutement avec les candidats

- Assister à l’intégration des nouveaux des embauchés

- Le suivi de la bonne affectation des personnes sur les postes et les projets dédiés et verrouiller les changements

-Coordonner entre la production et la formatrice les actions de formation

-Coordonner entre la production et la formatrice les actions de formation