– Assure et contrôle la réalisation des paies, l’ensemble des étapes post paie et registres obligatoires dans le respect des règles du Groupe et de la réglementation.
– Etablissement des paies Dans le respect des règles légales applicables au métier (traitement des heures supplémentaires, saisies arrêts, etc…) et des règles en vigueur dans l’entreprise
– Vérifie le planning de présence par rapport à la situation du salarié et à la législation, et alerte si nécessaire le Responsable de Service
– Réalise l’intégralité du traitement de la paie dans le respect des règles légales : de la saisie des données, des contrôles, etc.. jusqu’aux règlements et à la mise à disposition des bulletins de paies
– Etablit l’ensemble des documents liés à la paies : Soldes de Tout Comptes, saisies arrêts, certificat de travail, etc…
Réalise l’ensemble des traitements périodiques post paies dont les déclarations CNSS,, les déclarations employeurs, journal de paie…et en assure le contrôle, jusqu’au paiement des organismes sociaux et l’édition du registre du personnel
En appui au coordinateur RH du site, assure la gestion des pointages, incluant la collecte et la vérification des heures de travail, le suivi des retards et des absences, la mise à jour des anomalies, alerte des situations injustifiées et la préparation de rapports destinés aux Responsables de Service, afin de garantir l’ exactitude des données de présence et de prévention des situations injustifiées.